78 % des entreprises du Bâtiment interrogées déclarent mettre en place des innovations, mais un tiers d’entre elles indiquent que l’innovation n’est pas formalisée
L’innovation est déjà largement présente dans le secteur : 78 % des entreprises interrogées déclarent mettre en place des innovations. L’enjeu réside désormais moins dans leur émergence que dans leur structuration, leur diffusion et leur appropriation. À noter que seulement 2 % des entreprises ont déclaré qu’une personne était spécifiquement en charge de l’innovation.
Découvrez notre étude sur l’innovation et les besoins en compétences dans les entreprises du Bâtiment en Bretagne
L’innovation occupe aujourd’hui une place croissante dans le secteur du Bâtiment, sous l’effet des transitions environnementales, des évolutions réglementaires, de la transformation numérique, de l’évolution des attentes des clients, mais également des enjeux de qualité de vie au travail, d’attractivité des métiers et de fidélisation des salarié.es dans un contexte de fortes tensions de recrutement dans le Bâtiment en Bretagne.
Pourtant, elle reste souvent associée aux seules innovations technologiques ou à la recherche et développement, alors qu’elle prend également la forme d’évolutions organisationnelles, d’adaptations techniques ou de nouvelles pratiques de chantier.
Par ailleurs, les innovations ont des conséquences sur les métiers traditionnels du Bâtiment qui intègrent progressivement de nouvelles dimensions techniques liées aux exigences environnementales et énergétiques. Par ailleurs, le développement des outils numériques dans le secteur contribue également à faire évoluer les compétences attendues. L’utilisation de logiciels de conception, d’outils de modélisation ou de solutions de suivi de chantier nécessite l’acquisition de compétences numériques par un nombre croissant de professionnels du Bâtiment. Cette évolution concerne à la fois les fonctions d’encadrement, les bureaux d’études et, dans certains cas, les équipes intervenant directement sur les chantiers.
C’est dans ce contexte que la Cellule Économique de Bretagne a conduit cette étude, dans le cadre dans le cadre du contrat de plan Etat-Région 2021-2027, appel à projets 2025 pour des études-actions sur l’emploi-formation.
Cette étude est financée par les organisations professionnelles du secteur (CAPEB Bretagne, FFB Bretagne et Fédération Ouest SCOP BTP) ainsi que par le Conseil régional de Bretagne et la DREETS Bretagne. Cette étude a également mobilisé les partenaires suivants : CIBTP Grand-Ouest, Constructys, GREF Bretagne et France Travail.
L’étude poursuit les objectifs suivants :
- Identifier et mieux comprendre la mise en œuvre des pratiques d’innovation dans les entreprises du Bâtiment en Bretagne ;
- Analyser la perception et l’appropriation de ces innovations par les entreprises et les salarié.es ;
- Identifier les freins et les leviers à l’accélération et à la diffusion de l’innovation dans les entreprises du secteur ;
- Détecter les besoins en compétences et en formation liés à ces évolutions ;
- Apporter des éléments d’éclairage pour orienter les actions des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement des entreprises.
