Où se situent les enjeux de transmission des entreprises du bâtiment en Bretagne ?
La transmission d’entreprises est un enjeu économique et social majeur pour les territoires : la pérennité des activités, le maintien des emplois locaux et la préservation des savoir-faire en dépendent. Si les motivations d’une cession sont diverses (changement d’activité, raisons familiales, santé…), la principale reste le départ en retraite du dirigeant ou de la dirigeante.
Pour estimer le potentiel d’entreprises du bâtiment à reprendre à moyen et long terme, nous avons cartographié la part de dirigeants et dirigeantes âgés de 50 ans ou plus dans chaque EPCI breton. Cette approche ne couvre pas l’ensemble du marché de la transmission, mais elle en donne un bon aperçu.
Dans la plupart des intercommunalités, cette part se situe entre 30 et 40 %. Elle est particulièrement élevée dans le Centre-Ouest Bretagne : Brest Métropole compte par exemple 40 % de dirigeants et dirigeantes de 50 ans ou plus, et le taux atteint 48 % dans la Communauté de communes de Haute Cornouaille. Au total, 14 EPCI dépassent et égalent ce seuil de 40 %.
À l’inverse, certains territoires présentent un profil plus jeune, notamment autour de Rennes et de Redon ou sur la côte sud-est du Morbihan.
Ces écarts montrent que les besoins de reprise seront particulièrement importants dans certains territoires, notamment ruraux. Anticiper les cessions et accompagner les repreneurs sera essentiel pour assurer la continuité de l’activité du bâtiment en Bretagne.
